ankieta

Motywowanie pracowników

Jakie znaczenie motywacyjne mają dla Pana/Pani następujące elementy, które są związane z poszczególnymi obszarami?

Skala oceniania: 1- bardzo małe, 2- małe, 3- ani małe, ani duże, 4- duże, 5- bardzo duże
Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu

1- bardzo małe2- małe3- ani małe ani duże4- duże5- bardzo duże
Pewność zatrudnienia
Poczucie stabilizacji
Perspektywa podwyżki
Perspektywa poprawy warunków pracy
Możliwość awansu
Satysfakcjonująca pensja
Przyznawane nagrody
Udzielane premie
Formy uznania przełożonego (np. pochwała)
Atmosfera pracy
Dobre relacje w zespole
Prestiżowe stanowisko/ pozycja w firmie
Jasny system doboru i oceny pracowników
System awansowania np. ścieżka kariery
Program szkoleń, doskonalenia zawodowego i rozwoju
Sprawiedliwe traktowanie pracowników  
Przestrzeganie przepisów BHP i p. poż.
Bezpieczeństwo stanowiska pracy, niskie ryzyko wypadku
Jasno sprecyzowany zakres obowiązków
1- bardzo małe2- małe3- ani małe ani duże4- duże5- bardzo duże
Możliwość samodzielnego organizowania sobie czasu pracy (dnia, tygodnia itp.)
Możliwość samodzielnego decydowania o terminach urlopów
Możliwość wyrażania swojej opinii dot. ważnych decyzji czy planów (np. na zebraniach, w rozmowie z przełożonym)
Samodzielne wyznaczanie sobie celów i zadań
Elastyczny czas pracy
Wsparcie rozwojowe ze strony szefa (coaching, delegowanie ciekawych, innowacyjnych zadań)
Wysoki standard miejsca pracy (np. pomieszczeń, stanowiska pracy itp.)
Pakiet świadczeń socjalnych
Uznana marka i renoma firmy
Bonusy materialne, np. karnet na fitness, opieka medyczna itp.
Nieformalna relacja z szefem